单位组织机构代码是什么
单位组织机构代码是对中华人民共和国内依法注册、依法登记的企事业单位、社会团体以及其他组织机构颁发的一个在全国范围内唯一的、始终不变的代码标识。单位组织机构代码是什么管理机构：国家质检总局（现市场监督管理部门）负责组织机构代码的管理工作。作用：组织机构代码证是组织机构在社会经济活动中统一给予的单位身份证，等同于居民的身份证。它用于税务、工商、人事、民政等部门在各自业务管理活动中的身份识别。变化：自2
知识产权
国家规定一年几天年假
国家规定的一年年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体规定如下：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年假）。年假的天数根据职工的累计工作年限不同而有所区别：国家规定一年几天年假累计工作已过1年未满10年的，年假为5天。这意味着，从职工开始工作的第一年起，只要连续工作满1年，就有资格享受至少5天的带薪年假。累计工作已过10年未满20年的，年假为10天。当职工
不想过了就是想离婚怎么办
离婚的两种主要方式：协议离婚：当双方都同意离婚，并且对财产分割、子女抚养等问题达成共识时，可以考虑协议离婚。双方需要签订书面离婚协议，并携带身份证、结婚证等材料去当地民政局办理离婚手续。协议离婚过程相对简单高效。不想过了就是想离婚怎么办诉讼离婚：如果一方或双方不愿意离婚，或者对财产、子女抚养等问题存在争议，则需要借助诉讼离婚。一方能够向法院提起诉讼，法院会进行调解，要是调解无效且感情确已破裂，法院
社会保险的内容包括哪几大险种
社会保险的内容主要包括以下几大险种：1.养老保险：养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力时，提供基本生活保障。通过缴纳养老保险费，劳动人民可以在退休后领取养老金，确保其基本生活需求得到满足。社会保险的内容包括哪几大险种2.医疗保险：医疗保险是为补偿劳动人民因疾病风险造成的经济损失而建立一项社会保障制度。通过缴纳医疗保险费，劳动者在患病时可以得到医疗费用
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿,法律是如何规定的
当公司不辞退员工而故意调岗时，是否涉及赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于调岗行为的性质、目的以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。公司不辞退你故意调岗怎么赔偿,法律是如何规定的从法律角度来看，如果公司的调岗行为违反了《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，比如未经员工同意擅自变更劳动合同中的关键条款（包括岗位、工作地点、薪酬等），或者调岗行为具有惩罚性、歧视性，给员工造成了实质性的不利影响，那
行政复议程序的具体流程是怎么样的
行政复议程序的具体流程主要包括四个步骤：申请、受理、审理和决定。申请：申请者理应在知道被申请人行政行为作出的时候起60日内（法律另有规定的除外）提出行政复议申请。申请者可以书面申请，还可以口头申请，并需符合一定的申请条件。行政复议程序的具体流程是怎么样的受理：行政复议机关在收到行政复议申请后，必须在5日内进行核查，并决定是否受理。对不符合规定的申请，将决定不予受理并书面告知申请人；对符合规定但不属
工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
工伤赔偿范围及标准：医疗费用：包括治疗工伤的费用、康复费用以及必要的辅助器具费用。这些费用依据实际发生额计算，但不得超过当地工伤医疗保险的报销范围。工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准伤残赔偿：一次性伤残补助金：依据伤残等级，按工伤职工受伤前12个月平均收入的一定比例计算。例如，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，依此类推至十级伤残为7个月工资。伤残津贴：针对一级至六级伤残的职工，按月
企业绩效工资怎么算的
企业绩效工资的计算方法因公司薪酬体系、考核标准以及员工的岗位职责而异，但大致可以归纳为以下几种方式：许多企业会根据员工的绩效考核得分来计算绩效工资。这种方式通常涉及对员工在特定时间段内的绩效表现进行评分，然后将这些得分转换为一定的系数或比例，再乘以绩效工资基数得出最终的绩效工资。企业绩效工资怎么算的在生产型或服务型企业中，绩效工资可能直接与员工的工作产出量挂钩，即采用计件工资制。员工每完成一定数量
2024深圳社保缴费比例是多少?2024深圳社保缴费基数一览
2024年深圳社保缴费比例及缴费基数如下：缴费比例：养老保险：深户单位缴纳16%（含1%地方补充养老保险），个人缴纳8%；非深户单位缴纳15%，个人缴纳8%。2024深圳社保缴费比例是多少?2024深圳社保缴费基数一览医疗保险：一档单位缴纳5%，个人缴纳2%；二档单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。生育保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳。失业保险：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。工伤保险：根据
