35年工龄和40年工龄的退休金有何区别

35年工龄和40年工龄的退休金主要有以下区别：基础养老金不同：基础养老金的计算公式为（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。工龄35年的职工基础养老金约是计发基数的35%，而40年工龄的职工则是40%。例如，当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资均为6000元时，35年工龄的职工基础养老金为(6000+6000)÷2×35×1%=2100元，40年工龄的职工基础养老金为(6000+6000)÷2×40×1%=2400元，40年工龄的职工每月基础养老金比35年工龄的职工多300元。

35年工龄和40年工龄的退休金有何区别

个人账户养老金不同：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。工龄长意味着工作时间长，在正常缴费情况下，个人账户累计缴费金额相对较多。假设每年个人账户缴费金额为5000元，40年工龄的职工就比35年工龄的职工多积累了25000元。在计发月数相同的情况下，40年工龄的职工个人账户养老金会相应增加。

过渡性养老金不同：过渡性养老金是针对“中人”的一种补偿性养老金，其计算与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素有关。40年工龄的职工通常视同缴费年限更长，过渡性养老金也会更高。如某省会城市以2024年养老金计发基数8600元为例，甲工龄40年含12年视同缴费，乙工龄35年含10年视同缴费，过渡性养老金差额为8600×(12×1.3%-10×1.3%)=223.6元/月。