试用期辞退有没有补偿

试用期辞退有补偿。因为根据我们国家法律之中明确的规定，试用期假如不满6个月的情况之下，公司决定辞退劳动者，需要对此进行补偿，补偿的标准是半个月的劳动者本人工资。

试用期辞退有没有补偿

单位在员工试用期内解雇员工需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定解雇员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、2个月或是半年，要是公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工情况下，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象较为普遍，包括怎么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设置试用期等，实践中混乱不堪。用人单位一般不论什么性质、多长期限的工作岗位，也不论有没有必要约定试用期，一概约定试用期，要是期限不超过劳动法规定的半年就可以，用足法律规定的上限。