劳动仲裁流程是怎样的

劳动仲裁流程：提出仲裁申请：当事人申请劳动争议仲裁理应提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数量递交副本。申请书应当包括劳动人民和用人单位的相关信息、仲裁请求、所根据的事实与理由、证据和证据来源等。

劳动仲裁流程是怎样的

仲裁委员会审查：仲裁委员会在接到申请书后，需在七日内审查并作出是否受理的决定。如果符合受理条件，将通知申请人；如果不符合，将书面通知申请人不予办理，并说明理由。

开庭仲裁：满足受理条件的案件，仲裁委会在规定的时间内开庭审判。开庭前，仲裁庭会通知双方当事人，明确开庭时间、地点。开庭后，双方进行陈述、答辩、举证质证、辩论等环节，仲裁庭将依据事实与法律进行裁决。

调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会尝试调解双方，如果调解成功，则争议解决；如果调解不成，将依法作出裁决。裁决书生效，双方应依照裁决执行。如一方不遵守，另一方还可以申请强制执行。

时效性：劳动仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出，除非有正当理由，不然超过时效性将不予办理。