【年假】2024劳动法年假规定

2024年劳动法关于年假的规定主要依据《员工带薪年休假条例》，具体规定如下：对于工作满一年不满十年的员工，年假为5天。工作满十年不满二十年的员工，年假为10天。工作满二十年的员工，年假为15天。

【年假】2024劳动法年假规定

这些年假是带薪的，意味着员工在休假期间仍然可以得到工资。如果员工未能在一年内休完年假，雇主需要按照百分之两百的工资支付未休年假工资。单位应根据实际情况，并考虑到职工的个人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中或分散安排，但是不跨年度安排。

此外，有以下状况其一的员工不能享受本年度的年休假：

员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年休假天数的；

员工请事假累计20天以上且单位按照相关规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的员工，休病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的员工，休病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的员工，休病假累计4个月以上的。