公司股权怎样分配

绝对控股型这类模型的典型分配模式是创办人占三分之二以上，即67%股权，合伙人占18%股权，留有团队股权15%;这一模式适用创办人投钱最多，实力最强的状况。在股东内部，绝对控股型虽然形式民主，但最终还是老板定夺，具有一票决定/否决权。

公司股权怎样分配

企业股权结构的三种模型：第一类，绝对控股型这类模型的典型分配模式是创办人占三分之二以上，即67%股权，合伙人占18%股权，留有团队股权15%;这一模式适用创办人投钱最多，实力最强的状况。在股东内部，绝对控股型虽然形式民主，但最终还是老板定夺，具有一票决定/否决权。

第二种，相对控股型这类模型的典型分配模式是创办人占51%股权，合伙人合在一起占34%股权，员工留有15%股权。这类模型下，除了个别事情需要集体决策，其它绝大部分事情还是老板一个人就能定夺。

第三种，不控股型这类模型的典型分配模式是创办人占34%股权，合伙人团队占51%股权，激励股权占15%。这类模型主要应用于合伙人团队能力互补，所有人能力非常强，老大只是有战略明显优势的情况，所以基本合伙人的股权会相对平均一些。