工伤处理流程是什么

工伤处理流程主要包括以下几个步骤：工伤认定：发生工伤后，首先需要将受伤职工送往当地正规医院进行治疗，并准备相关材料进行工伤认定。用人单位应在事故伤害产生之日或被诊断、鉴定为职业病的时候起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生伤害之日起一年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤处理流程是什么

劳动能力鉴定：待工伤职工伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定主要包括劳动功能障碍和生活自理障碍。若对鉴定结论不服，可在收到结论的时候起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

赔偿与补助金发放：根据劳动能力鉴定结果，按照法律规定进行赔付。若职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，将享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇由工伤保险基金与用人单位共同负责。

其他程序：在处理工伤过程中，还可能涉及行政复议、行政诉讼、劳动仲裁和法院审理等程序，以解决工伤认定、赔偿等方面的争议。