不签劳动合同一告一个准吗

不签劳动合同并非一告一个准。虽然用人单位未与劳动者签署书面劳动合同属于违法行为，但劳动者在维权时需要注意以下几点：证据收集：由于双方没有签订劳动合同，劳动者需要主动收集证据材料，如工作证、工资卡交易记录、社保缴纳记录等，以确认与用人单位存在劳动关系。只有具备了相对应的证据材料，仲裁委员会或法院才能受理案件。

不签劳动合同一告一个准吗

法律后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临支付双倍工资的风险，甚至被视为已经订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动者可以轻易获胜，因为案件的处理还取决于具体情况和证据的充分性。

维权途径：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。但在此之前，劳动者应确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张。