公司未提前30天辞退员工如何赔偿

当公司未提前30天通知员工即进行辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付相应的赔偿。

公司未提前30天辞退员工如何赔偿

具体来说，如果公司没有按照法律规定提前30天书面通知员工或者没有支付一个月工资作为代通知金，就直接辞退员工，那么这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但超过六个月，也应按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，则公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。

除了经济补偿外，如果公司辞退员工的行为给员工造成了其他损失，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权依法解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿。因此，在要求赔偿前，员工需要了解自己的权益和公司的辞退原因，以便合理地维护自己的权益。