产假工资如何发放

产假工资的发放主要依据女职工是否参加生育保险以及具体的生育情况来确定。已参加生育保险的女职工：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资待遇由生育保险基金支付，支付标准依照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。这意味着，女职工在产假期间将领取到与单位上年度月平均工资相等的生育津贴，作为其产假工资。

产假工资如何发放

未参加生育保险的女职工：对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资待遇则由用人单位依照女职工产假前工资的要求支付。这确保了未参保女职工在产假期间也能获得与产前相同的工资待遇。

产前假与哺乳假：女职工在怀孕七个月以上可请产前假，以及生孕后可请哺乳假，这两个假期期间的工资均按本人工资的百分之八十发给。

难产与多胞胎：针对难产的女职工，产假将会增加15天；生孕多胞胎的，每多生孕1个婴儿，产假增加15天。相应的生育津贴也会根据增加的产假天数进行计发。