劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式是什么

劳动合同的解除方式主要包括法定解除、约定解除和协商解除三种。法定解除：法定解除指的是在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事人有权解除合同。

劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式是什么

根据《劳动合同法》的相关规定，法定解除的情形包括但不限于：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或是劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

约定解除指的是在合同中约定解除合同事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。根据《民法典》的规定，当事人可以约定解除合同的条件，解除合同条件成就时，解除权人能够解除合同。在劳动合同中，双方也可以约定解除合同的情形和条件。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经达成一致同意解除合同。《劳动法》和《民法典》均允许劳动合同双方当事人商议解除劳动合同。在协商解除的情况下，双方可以就解除合同时间、经济补偿等事项进行商议并达成一致结论。