劳动纠纷2N赔偿是什么意思

“2N赔偿”中的“N”代表劳动者在用人公司的工作年限，每满一年对应一个月工资当做经济补偿。“2N”则意味着赔偿金额为经济补偿的两倍，即工作每满一年，用人公司需支付两个月工资当做赔偿。

劳动纠纷2N赔偿是什么意思

“2N赔偿”通常主要用于用人公司违法解除或终止劳动合同的状况，如无故辞退、未按照法定程序解雇等。如果用人单位在合法范围内未提前一个月通知员工解雇，通常需要支付“N+1”个月的工资作为补偿，但这不是“2N赔偿”的范畴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人公司违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金，即“2N赔偿”。

劳动者月工资高于用人公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“2N赔偿”是劳动纠纷中较为严厉的赔偿措施，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人公司随意解雇员工。