劳动法对员工旷工处罚有何规定

劳动法对员工旷工处罚没有具体规定，但赋予了用人单位制定和执行劳动纪律及规章制度的权力。对于旷工行为，用人单位可以根据内部规章制度进行处罚，具体方式如下：行政处分：用人单位可以根据旷工的天数规定不同处分层级，如警告、严重警告，直到解除劳动合同。若员工连续旷工超过规定天数（如15天）或一年内累计旷工时间超一定期限（如30天），企业有权利予以除名。

劳动法对员工旷工处罚有何规定

赔偿损失：如果因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

扣减绩效和奖金：用人单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，规定旷工一天扣减一定分数，从而降低绩效工资。同时，用人单位在制定奖金发放政策时，也可以规定旷工一天免除当月全部奖金。