克扣工资有什么法律责任

克扣工资的法律责任主要包括支付拖欠工资、经济补偿金，以及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠职工的工资。

克扣工资有什么法律责任

如果公司违反了这一规定，克扣了员工的工资，那么根据《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位将承担以下法律责任：

支付拖欠工资：由劳动行政部门责令支付职工的工资报酬，即要求公司立即补发被克扣的工资。

支付经济补偿金：用人单位还需支付经济补偿，经济补偿的具体标准通常根据被克扣工资的数额和时间长短来确定，旨在弥补员工因工资被克扣而遭受的经济损失。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（但此标准可能因具体法规更新而有所变化，需参考最新法规）。

支付赔偿金：在某些情况下，用人单位还可能被责令支付赔偿金。赔偿金的支付通常取决于公司克扣工资的严重程度和恶劣影响，以及是否存在其他违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付劳动报酬的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。