奖金与绩效工资有哪些区别年终奖如何发

奖金与绩效工资的区别：目的不同：绩效工资的目的在于约束员工行为，确保其按照岗位要求履行职责；而奖金的目的则在于激励员工，对其超出正常劳动定额或做出特殊贡献的行为给予奖励。

奖金与绩效工资有哪些区别年终奖如何发

权重比例不同：绩效工资的权重一般占基本工资的20%到几倍不等，是员工薪酬的常规组成部分；而奖金则无固定权重比例，上不封顶，视企业业绩或员工表现而定。

要项构成不同：绩效工资是常规项目，根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间；而奖金则属于非常规项目，是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定。

挂钩侧重不同：绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效波动的影响；而奖金则意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩的影响。

年终奖的发放方式

年终奖的发放方式多种多样，常见的包括：

绩效考核：根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。

双薪制：即年底加发一个月至数个月的工资，作为对员工全年辛勤工作的奖励。这种方式较为普遍，且一般全员享受。

红包：由老板给员工发放不确定数目的红包，这种方式较为灵活，但具体数额可能因员工与老板的关系、员工表现等因素而异。

其他福利：一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容，以丰富奖励形式，提升员工满意度。