试用期期间的工资如何计算

试用期期间的工资计算主要遵循以下原则：最低工资保障：试用期的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。

试用期期间的工资如何计算

计算公式：试用期工资的具体计算公式是：月实际工资 = 月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。这个公式确保了工资的计算与劳动者的实际出勤情况挂钩。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者需要重新协商；协商不成的，适合集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。同时，该法也明确规定了试用期工资不能低于的标准，为劳动者提供了法律保障。