合同到期不续签有没有赔偿

合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同双方的具体情况以及适用的法律规定。一般来说，假如合同到期且用人单位表示不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿一般依照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期不续签有没有赔偿

然而，如果用人单位在合同到期时保持或者提高了续签条件，但劳动者选择不续签，那么在这种情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿。

此外，值得关注的是，劳动者月工资假如高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最多不超过十二年。