劳动法病假工资发放标准

劳动法中病假工资的发放标准主要依据工龄和病假时长来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体发放标准如下：病假在6个月以内：工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发。工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

劳动法病假工资发放标准

病假超过6个月：

工龄不满1年的，病假工资按本人工资的40%计发。

工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

此外，病假工资的计算基数一般为劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。