矿工工资如何计算

矿工工资的计算通常遵循以下原则和方法：旷工当天的工资扣除：劳动者旷工的，一般会扣除当天的工资。这是基于劳动者未提供劳动服务，因此不享有当天的劳动报酬。具体的扣除标准通常是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。例如，如果员工旷工n天，那么他/她将失去n天的工资。

矿工工资如何计算

旷工工资的计算方法：旷工工资的计算通常基于员工的工资基数，即员工按照劳动合同或企业规定所享受的工资待遇。旷工时间的计算通常以工作日为单位，每天旷工的时间一般按照全天计算，即将工作日的工作时间全部计算为旷工时间。但也有些企业会根据具体情况进行灵活处理，例如按半天或小时计算。

旷工造成的经济损失赔偿：如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权依据劳动合同的约定或法律规定，要求员工进行相应的赔偿。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

连续旷工与劳动合同解除：如果劳动者连续旷工超过一定时间（如某些企业规定的15天），或者一年内累计旷工时间超过规定天数（如30天），企业有权根据规章制度予以除名，即解除劳动合同。此外，如果旷工行为严重违反了公司的规章制度，公司也可以开除劳动者而无需支付经济补偿。