什么是薪级工资是怎么算的

薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历而设置的工资等级，其计算方式涉及多个因素。薪级工资标准由相应的“薪级”确定。针对专业技术人员和管理人员，共设置了65个薪级；针对工人，则设置了40个薪级。每个薪级都对应一个具体的工资标准。

什么是薪级工资是怎么算的

薪级的确定主要依据两个信息：“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”。任职年限是指从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至某一特定年份（如2006年）的年限。套改年限则等于工作年限减去不计算工龄的在校学习时间。

具体计算薪级工资时，通常首先确定岗位工资基数，然后根据个人的工作年限、任职年限以及可能的学历等因素，在相应的薪级表中查找对应的薪级系数。最后，用岗位工资基数乘以薪级系数，即可得到薪级工资。

例如，某单位岗位工资基数为3000元，员工工作年限为10年，任职年限为5年，且学历为本科，那么在薪级表中可能找到对应的薪级系数为1.8。因此，该员工的薪级工资为3000元乘以1.8，即5400元。