工资总额组成的规定是什么

工资总额组成的规定主要由以下六个部分组成：计时工资：这是指按照员工的工作时间和工资标准来计算的工资。它包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，例如员工按照正常工作时间和工作效率完成了任务所获得的报酬。此外，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资，以及新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费），还有运动员的体育津贴等，都属于计时工资的范畴。

工资总额组成的规定是什么

计件工资：这是根据员工完成的产品数量或任务数量来计算的工资。它通常适用于生产线上的工人或者能够明确量化工作成果的员工。计件工资的形式包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制所获得的报酬，以及按工作任务包干方法或按营业额提成、利润提成办法支付给个人的工资。

奖金：这是支付给员工的额外报酬，通常是为了奖励员工的优秀表现、超额完成任务或其他突出贡献。奖金的形式和金额可以根据公司的政策和员工的实际表现来确定，常见的奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

津贴和补贴：这是为了补偿员工在特殊环境下的工作消耗或额外支出而支付的款项。津贴包括技术性津贴、保健性津贴、年功性津贴等，而补贴则是为了缓解物价上涨给员工带来的生活压力所给予的补贴，如交通补贴、高温津贴等。

加班加点工资：这是员工在超出正常工作时间外工作所应得的报酬。根据劳动法规定，用人单位应支付加班费，具体金额通常按照不低于员工本人小时工资标准的1.5倍至3倍计算。

特殊情况下支付的工资：这包括在工伤假、计划生育假等特殊情况下，用人单位按照相关规定或合同约定支付给员工的工资。