2024如何解除合同及解除合同程序

解除合同的程序主要包括提出解除、协商一致、办理工作交接与支付经济补偿、出具证明与办理相关手续等环节。以下是详细的解除合同程序：

2024如何解除合同及解除合同程序

一、提出解除

无论是用人单位还是劳动者，都有权提出解除劳动合同。但提出解除的一方需要符合法律规定的情形。

用人单位提出解除时，需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如员工不符合录用条件、严重违反纪律或规章制度等。

劳动者提出解除时，可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定，如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。

二、协商一致

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者需协商一致，可以解除劳动合同。

这一步需要双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，形成书面的解除劳动合同协议。

三、办理工作交接与支付经济补偿

劳动合同解除后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位在办结工作交接时，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如适用）。

四、出具证明与办理相关手续

用人单位应当在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明。

并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

同时，用人单位对已经解除的劳动合同的文本，应至少保存二年备查。