劳动法规定病假工资是如何计算的

劳动法规定病假工资的计算方法主要依据劳动者的工龄、工资基数以及病假天数来确定。具体来说，病假工资的计算公式一般为：病假工资 = (计算基数/月计薪天数) ×计算系数×病假天数。

劳动法规定病假工资是如何计算的

计算基数：通常以劳动者正常工作日的工资为基础，但具体数额可能因地区和企业政策而有所不同。

计算系数：这个系数根据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直到连续工龄满8年及以上的，按100%计发。但需要注意的是，这个比例可能会因地区或企业政策的不同而有所差异。

病假天数：以劳动者实际请假的天数为准。

此外，劳动法还规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于这一标准的80%23。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。