绩效工资的构成

绩效工资（Performance-related Pay, PRP）是指根据员工的工作绩效、完成目标的程度或对企业贡献的大小，来决定其薪酬水平的一种工资形式。与传统固定工资不同，绩效工资强调“多劳多得”，将员工的收入与其实际工作成果紧密联系。

绩效工资的构成

基本工资：基本工资是员工薪酬的固定部分，通常根据岗位、职级和行业标准确定，是员工的基本生活保障。

绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩完成情况发放的奖励，是绩效工资的核心部分。其金额通常与员工的个人绩效、团队绩效或公司整体绩效挂钩。

长期激励：一些企业还会通过股权激励、利润分享等长期激励方式，将员工的薪酬与企业的长期发展目标相结合。