年假天数如何计算

年假天数主要依据职工的累计工作年限来计算。具体标准如下：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。已满 20 年的，年休假 15 天。

年假天数如何计算

这里的累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

对于新入职的职工，若连续工作满 12 个月以上，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，某员工在 7 月 1 日入职新单位，其累计工作已满 1 年不满 10 年，按照上述公式计算，（184÷365）×5≈2.5 天，实际休假天数取整数为 2 天。

离职时，年假的计算方式为：（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数 - 当年度已休天数。比如，员工在公司已工作 3 年，按规定每年可享受 5 天的年休假，今年公司和该员工解除劳动合同，解除劳动合同时员工在单位工作了 300 天，公司当年度已安排休 2 天，那么离职时应折算的年休假天数为：（300÷365）×5 - 2≈2.11 天，因 0.11 天不足 1 整天，所以折算后的年休假为 2 天。