2024劳动法年假规定

年假，即职工工作期间一年一次的带薪休假，是劳动法赋予员工的一项重要福利，旨在保障劳动者的休息权，提升工作生活质量。2024年劳动法中年假相关规定主要依据《职工带薪年休假条例》等法律法规执行。

2024劳动法年假规定

一、年假天数规定

工作1-10年：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。例如，小李在A公司工作3年，那么他每年依法可享受5天的带薪年假。

工作10-20年：已满10年不满20年的，年休假10天。假设小王在不同公司累计工作12年，现就职于B公司，他每年的带薪年假为10天。

工作超20年：已满20年的，年休假15天。如老张在行业内摸爬滚打25年，现所在C公司应给予他每年15天的带薪年假。

需注意，国家法定休假日（如元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等）、休息日（周六、周日）不计入年休假的假期。

二、享受年假的前提条件

职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。这里的连续工作满12个月，既包含在同一用人单位连续工作满12个月的情况，也涵盖在不同用人单位连续工作满12个月的情形。比如小赵，之前在甲公司工作8个月，跳槽到乙公司又工作了4个月，这种无缝衔接的累计工作时长满足连续工作满12个月的条件，可依法享受年假。

三、无法享受当年年假的情形

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。比如学校教师，每年寒暑假时长远超年假天数，则不再额外享受年假。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。若小张一年请事假25天，且单位未扣工资，他当年就不能再享受年假。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。例如，工作3年的小刘，当年请病假累计达2个半月，他无法享受当年年假。

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年假安排与补偿

用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以集中安排，也能分段安排，但一般应在1个年度内安排。若用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过，如果是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。