员工福利到底包括哪些,范围是什么

员工福利：社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业和员工按照一定比例共同缴纳保费，为员工在年老、疾病、失业、工伤和生育时提供必要的经济保障。

员工福利到底包括哪些,范围是什么

住房公积金：企业和员工按照规定的比例缴存住房公积金，员工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请提取公积金或使用公积金贷款。

法定假期：如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，员工在法定休假期间，企业应按照正常工资标准支付工资。

补充保险：如企业年金、补充商业保险等，为员工提供额外的养老、医疗等方面的保障。

健康福利：包括定期体检、健身设施或健身补贴、心理咨询服务等，关注员工的身体健康和心理健康。

工作生活平衡福利：如弹性工作时间、远程办公选项、提供员工宿舍或交通补贴、餐饮补贴等，帮助员工更好地平衡工作和生活。

培训与发展福利：企业为员工提供的各种培训课程、职业发展指导、学费报销等福利，有助于员工提升自身能力和职业素养。

特殊津贴：针对特殊岗位或有特殊贡献的员工发放的津贴，如高温津贴、夜班津贴、技术津贴等。

文化与娱乐福利：组织员工旅游、团建活动、节日庆祝活动，发放节日礼品、生日礼品等，增强员工的归属感和团队凝聚力。