试用期如何辞职

试用期辞职通常需要以下步骤：提前通知用人单位：依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内员工辞职需提前 3 天通知用人单位。通知建议采用书面形式，如提交辞职信，在信中明确表达辞职意向和预计离职日期，如“本人因个人职业规划原因，决定于 [具体日期] 辞去公司 [具体岗位] 的工作”。可以将书面辞职报告提交给直属领导或人事部门，并保留提交和对方签收的凭证，若以电子邮件发送，要留存邮件记录。

试用期如何辞职

办理工作交接：提交离职申请后，按照单位要求整理未完成的工作事项，如正在进行的项目、待处理的文件等，并向指定的负责人交接。如有需要，可制作交接清单，详细列出交接的工作内容、相关资料和物品等，让接收人签字确认，以确保工作交接清晰、完整，不出现遗漏。同时，归还公司配发的物品，如工卡、钥匙、工作电脑等。

结算工资及相关费用：在离职时，用人单位应结清试用期内的工资，包括基本工资、加班费等。检查工资是否扣除不合理费用，如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果试用期内公司已为员工缴纳社保和公积金，离职后需及时查询缴费情况，办理转移手续。

领取离职证明：用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，载明工作起止时间、岗位等情况。仔细核对离职证明上的信息，确保准确无误，避免影响后续求职或社保转移等事宜。