劳动合同到期不续签怎么处理

劳动合同到期不续签，可按以下情况分别处理：用人单位不续签：需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应提前通知员工，明确告知劳动合同到期终止，并办理工作交接及离职手续。若员工拒绝办理，用人单位可发出书面通知，明确告知其后果，并保留相关证据。

劳动合同到期不续签怎么处理

劳动者不续签：分两种情况。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不续签，这种情况下，单位无需支付经济补偿。但若是单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，单位则需依法向员工支付经济补偿。单位需向员工送达《劳动合同到期不续签通知书》，明确告知双方劳动关系到期终止。在办理工作交接手续时，应确保交接过程清晰、完整，列出详细的交接清单，双方签字确认。同时，单位需按照法律规定，一次性结清员工工资，并为其出具解除或终止劳动合同的证明，协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。

合同到期后劳动者继续工作：若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。