星期六上班算加班吗

星期六上班不一定算加班。标准工时制：若用人单位实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度，且正常工作时间是周一至周五，那么星期六上班一般算加班。但如果单位安排劳动者每天工作少于 8 小时，每周工作六天，只要六天总的工作时间不超过 40 小时，就不能认定为加班；反之，超出 40 小时的部分可认定为加班。

星期六上班算加班吗

综合计算工时工作制：这种工时制度是按一定周期综合计算工作时间。如果在计算周期内，总的工作时间不超过法定标准工作时间，那么星期六上班不一定算加班；若超过了法定标准工作时间，则超出部分应认定为加班。

不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，一般不存在加班一说，星期六上班通常不算加班。

劳动合同约定：如果劳动者的合同中明确说明了周六工作不属于加班，那么按照合同约定执行，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。

调休情况：对于实行标准工时制和综合计算工时工作制的劳动者，如果用人单位安排星期六上班后，能安排劳动者在其他时间补休，且补休时间与加班时间相等，那么星期六的工作可不视为加班；如果不能安排补休，则应当按照法律规定支付加班工资。