克扣工资属于什么违法

克扣工资属于违反劳动法律法规的行为。具体如下：违反劳动法规定：我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时、足额支付。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，克扣工资显然违背了此项规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

克扣工资属于什么违法

违反劳动合同法：《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步强调了用人单位需按约定支付工资，否则将承担相应的行政责任和赔偿责任。

可能触犯刑法：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，金额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。