劳动合同法第38条

《劳动合同法》第 38 条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形。具体内容如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，用人单位未为劳动者提供必要的安全防护设备，使劳动者在危险环境中工作。

劳动合同法第38条

未及时足额支付劳动报酬的。如拖欠工资、克扣工资等情况，无论金额大小，劳动者都有权解除合同。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗等社会保险，未缴纳则违反该条规定。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如，单位规定加班无加班费，这与法律规定相悖，损害了劳动者权益。

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。