公司不辞退你故意调岗怎么赔偿,法律是如何规定的

当公司不辞退员工而故意调岗时，是否涉及赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于调岗行为的性质、目的以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿,法律是如何规定的

从法律角度来看，如果公司的调岗行为违反了《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，比如未经员工同意擅自变更劳动合同中的关键条款（包括岗位、工作地点、薪酬等），或者调岗行为具有惩罚性、歧视性，给员工造成了实质性的不利影响，那么员工有权要求公司进行相应的赔偿。

赔偿的方式可能包括恢复原岗位、补发因调岗而减少的工资差额、支付经济补偿金等。具体赔偿数额和方式需要根据员工的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。