离职原因一般都包括有什么

离职原因：职业发展受限：员工可能感到在当前公司的发展空间有限，无法满足其职业成长和晋升的需求，因此选择寻找新的机会。

离职原因一般都包括有什么

薪酬待遇问题：当员工的薪酬水平与个人期望值或市场平均水平存在较大差距时，他们可能会考虑离职。特别是当待遇明显低于同地区同岗位的平均水平时，员工的不满情绪可能加剧，导致离职。

人际关系或工作环境：复杂的人际关系、不良的工作氛围、管理风格不合理等因素都可能使员工感到不适，进而选择离开。此外，办公环境不佳，如有辐射、噪音等，也可能成为离职的原因之一。

工作压力与负荷：过重的工作压力、频繁的加班、无法达成的工作与生活平衡等，都可能使员工感到身心俱疲，最终选择离职。

公司变化与个人理念不合：公司发生改制、股东或主要经营者更换等变动，可能导致员工被调整离职，或者员工与领导人在公司理念上产生分歧，从而选择离开。