信托投资公司都可以从事哪些业务
信托投资公司都可以从事的业务：信托业务：资金信托、动产信托、不动产信托等，是信托公司的核心业务之一。投资基金业务：发起和设立投资基金，及其发起设立投资基金管理公司，给投资者提供多元化的投资选择。信托投资公司都可以从事哪些业务投资银行业务：包括企业资产重组、并购、项目融资、公司理财、财务顾问等中介业务，及其国债和企业债的承销业务。中间业务：代保管业务、使用见证、贷信调查及经济咨询业务等，为委托人提供
知识产权
六险二金指什么意思?六险二金一般每月扣多少钱
“六险二金”是中国社会保险制度的增强版，它在传统的“五险一金”基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，为劳动者提供了更加完善的社会保障体系。具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金和企业年金。六险二金指什么意思?六险二金一般每月扣多少钱“六险二金”的扣费问题，由于个人工资、地区差异、政策规定等因素，每月具体扣费金额并不统一。一般来说，用人单位会依法为劳动者
银行跨行取钱会扣多少手续费
银行跨行取款的手续费标准因银行而异，一般一笔跨行取款会收取2元到50元不等的手续费。具体而言，一些大型商业银行如中国工商银行、中国农业银行、中国银行和中国建设银行等，在跨行取款手续费方面都有明确的规定。银行跨行取钱会扣多少手续费例如，中国工商银行和中国银行一般会对本地跨行取款收取一笔4元的手续费，而异地跨行取款便会依据取款金额一定比例加收费用；中国农业银行则对本地和异地跨行取款都设置了固定的手续费
离职原因一般都包括有什么
离职原因：职业发展受限：员工可能感到在当前公司的发展空间有限，无法满足其职业成长和晋升的需求，因此选择寻找新的机会。离职原因一般都包括有什么薪酬待遇问题：当员工的薪酬水平与个人期望值或市场平均水平存在较大差距时，他们可能会考虑离职。特别是当待遇明显低于同地区同岗位的平均水平时，员工的不满情绪可能加剧，导致离职。人际关系或工作环境：复杂的人际关系、不良的工作氛围、管理风格不合理等因素都可能使员工感到
2024中国比特币合法吗
2024年中国对比特币的合法性存在一定的限制和不确定性。根据中国现行的法律法规，比特币等虚拟货币并不具有法定货币的地位，因此不能成为货币在市面上流通使用1。中国人民银行等部门发布的通知明确指出，虚拟货币兑换、为虚拟货币交易提供撮合服务等虚拟货币有关业务全都归属于非法金融活动，一概严格禁止，坚决依法查处。2024中国比特币合法吗除此之外，任何法人、非法人组织和自然人投资虚拟货币以及相关衍生品，违背公
单位组织机构代码是什么
单位组织机构代码是对中华人民共和国内依法注册、依法登记的企事业单位、社会团体以及其他组织机构颁发的一个在全国范围内唯一的、始终不变的代码标识。单位组织机构代码是什么管理机构：国家质检总局（现市场监督管理部门）负责组织机构代码的管理工作。作用：组织机构代码证是组织机构在社会经济活动中统一给予的单位身份证，等同于居民的身份证。它用于税务、工商、人事、民政等部门在各自业务管理活动中的身份识别。变化：自2
国家规定一年几天年假
国家规定的一年年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体规定如下：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年假）。年假的天数根据职工的累计工作年限不同而有所区别：国家规定一年几天年假累计工作已过1年未满10年的，年假为5天。这意味着，从职工开始工作的第一年起，只要连续工作满1年，就有资格享受至少5天的带薪年假。累计工作已过10年未满20年的，年假为10天。当职工
不想过了就是想离婚怎么办
离婚的两种主要方式：协议离婚：当双方都同意离婚，并且对财产分割、子女抚养等问题达成共识时，可以考虑协议离婚。双方需要签订书面离婚协议，并携带身份证、结婚证等材料去当地民政局办理离婚手续。协议离婚过程相对简单高效。不想过了就是想离婚怎么办诉讼离婚：如果一方或双方不愿意离婚，或者对财产、子女抚养等问题存在争议，则需要借助诉讼离婚。一方能够向法院提起诉讼，法院会进行调解，要是调解无效且感情确已破裂，法院
社会保险的内容包括哪几大险种
社会保险的内容主要包括以下几大险种：1.养老保险：养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力时，提供基本生活保障。通过缴纳养老保险费，劳动人民可以在退休后领取养老金，确保其基本生活需求得到满足。社会保险的内容包括哪几大险种2.医疗保险：医疗保险是为补偿劳动人民因疾病风险造成的经济损失而建立一项社会保障制度。通过缴纳医疗保险费，劳动者在患病时可以得到医疗费用
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿,法律是如何规定的
当公司不辞退员工而故意调岗时，是否涉及赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于调岗行为的性质、目的以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。公司不辞退你故意调岗怎么赔偿,法律是如何规定的从法律角度来看，如果公司的调岗行为违反了《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，比如未经员工同意擅自变更劳动合同中的关键条款（包括岗位、工作地点、薪酬等），或者调岗行为具有惩罚性、歧视性，给员工造成了实质性的不利影响，那
