最新中华人民共和国劳动合同法

该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建与发展和谐稳定劳动关系。它适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系，同时也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

最新中华人民共和国劳动合同法

劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的具体规则。比如，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应该订立书面劳动合同；已建立劳动关系但没同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立。劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

此外，劳动合同法还规定了试用期、无固定期限劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊劳动关系的处理规则。比如，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在特定情形下应该订立。