996工时制违反劳动法吗

996工时制违反劳动法。996工作制是指员工从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度。这种工作制下，员工一天工作10小时，每周工作60小时，明显超过了《中华人民共和国劳动法》所规定的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不能超过44小时的限制。

996工时制违反劳动法吗

同时，《劳动法》还规定，用人单位应当保证劳动者每个星期休息一日，而996工作制显然也违反了这一规定。即使企业因生产经营需要延长工作时间，也必须与工会和劳动者协商，且一般每日不能超过1小时，特殊情况下每日也不能超过3小时，每月不能超过36小时，而996工作制下的加班时间远超这一标准。

因此，从法律角度来看，996工作制是违法的，它侵犯了劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。劳动者有权拒绝违反法律规定的加班要求，如果企业强制实行996工作制，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。