什么是买断工龄

“买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。具体来说，就是企业参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。

什么是买断工龄

“买断工龄”一词在国家规范的文件中从未出现过，因此其说法既不规范也不准确。从本质上看，“买断工龄”充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工以后工作不产生一点影响。职工离开了原来企业后有两种可能：一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各类社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，该职工的工龄同样保留，国家规定的各类社保缴费由新单位承担。

“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。由于其他企业建立时间很短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不会支付工龄的买断费用。值得注意的是，尽管“买断工龄”的做法在一定程度上有助于企业减员增效，但也可能对员工的生活造成较大影响。因此，在实践中应谨慎对待，并确保员工的合法权益得到充分保障。