劳动合同有哪些解除方法

劳动合同的解除主要有以下三种方式：协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿性和协商性，双方可就解除合同的相关事宜，如离职时间、经济补偿等进行协商并达成一致意见。协商结果应以书面形式确定。

劳动合同有哪些解除方法

劳动者单方解除：

预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。

即时解除：在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。

用人单位单方解除：

过错性辞退：因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可解除劳动合同。

无过错性辞退：在劳动者患病或非因工负伤等特定情形下，用人单位提前通知或支付代通知金后解除合同。

经济性裁员：用人单位因经营困难等法定原因，一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。