什么是人事外包

人事外包是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给专业的第三方服务机构来办理，但托管人员仍隶属于委托企业的一种管理策略。这是一种全面的、高层次的人事代理服务，旨在提高企业的管理效率，使人力资源管理更加专业化，并有效降低企业的运营成本。

什么是人事外包

人事外包的具体内容可以包括招聘、薪酬、福利、培训、员工关系等多个方面。通过将这些繁琐且非战略性的工作外包给专业机构，企业可以将更多的精力和资源集中在核心业务上，从而提升自身的竞争力。同时，专业机构拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供更加高效、规范的人力资源管理服务。

对企业而言，人事外包的好处主要体现在省钱、省事、省心三个方面。通过外包，企业可以降低在人力资源管理方面的投入，如社会保险、管理成本等；同时，外包机构的专业管理能够提高企业的管理效率，减少繁琐事务；此外，社保风险、劳动纠纷等问题也由外包机构承担，减轻了企业的负担。

对劳动者而言，人事外包也带来了一定的好处。例如，外包机构通常会提供就业及再就业的机会，用工更加规范，能够实现同工同酬，劳动者也能获得两份关怀（即委托企业和外包机构的关怀）。