8小时外工作是否算加班

判断8小时外工作是否算加班，需结合具体情况和法律规定。我将从法律依据、认定标准、特殊情况等方面分析，明确界定 8 小时外工作与加班的关系。

8小时外工作是否算加班

根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。从法律层面看，8小时外工作不一定都算加班，关键在于是否满足加班的认定条件。

加班需以用人单位安排或批准为前提。如果员工未经用人单位同意，擅自延长工作时间处理工作事务，一般不能认定为加班。例如，员工为了个人业绩提升，下班后自行留在公司加班完成任务，这种情况就不属于加班。相反，若用人单位通过口头、书面通知等方式，要求员工在8小时外继续工作，或是员工因工作任务紧急，在完成正常工作时间内无法完成，经用人单位同意延长工作时间，此时8小时外的工作就属于加班。

此外，有些工作岗位实行特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制，其加班认定标准与标准工时制有所不同。对于不定时工作制的岗位，一般不存在加班的概念；综合计算工时工作制，则是在综合计算周期内，平均工作时间超过法定标准工作时间的部分，才视为加班。因此，判断 8 小时外工作是否算加班，需要综合考虑工作性质、用人单位的安排以及相关法律规定等多方面因素。