劳动法对于职工退休年龄是怎样规定的

《劳动法》本身并未直接明确规定职工退休年龄，职工退休年龄主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规确定。具体规定如下：正常退休工龄：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。

劳动法对于职工退休年龄是怎样规定的

特殊工种退休年龄：从业井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有害身体健康工作的职工，退休工龄为男年满 55 周岁、女年满 45 周岁。并且，从业高空和特别繁重体力劳动的，需在该工种岗位上工作累计满 10 年；从业井下和高温工作的，需在该工种岗位上工作累计满 9 年；从事其他有害身体健康工作的，需在该工种岗位上累计满 8 年。

因病或非因工致残退休工龄：因病或非因工致残，由医院证明并且经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休工龄为男年满 50 周岁、女年满 45 周岁。

另外，对于女员工，在实际工作中还应当依据有关规定，结合其岗位变化情况具体确定退休工龄。比如山东省规定，原干部身份的女员工，退休前在工人岗位工作，达到 50 周岁时在工人岗位连续工作已满 5 年的，其退休工龄按 50 周岁执行；不足 5 年的，退休工龄按 55 周岁执行。原工人身份的女员工，退休前在管理岗位连续工作满 10 年的，其退休工龄按 55 周岁执行；不足 10 年的，按 50 周岁执行。