婚姻法律援助电话是多少 婚姻法律援助电话是123481。这是一个国家免费法律咨询热线,不仅限于婚姻问题,还提供其他多种法律咨询服务。拨打此热线,您可以获得免费的法律咨询服务,包括关于婚姻问题的专业解答,如离婚流程、财产分割、子女抚养权等。婚姻法律援助电话是多少12348热线不仅限于电话咨询,还具备其他多种服务功能。例如,它可以提供公共法律服务、业务指引、法律援助和人民调解等服务。在婚姻问题中,如果您需要法律援助,但因经济 劳动法律 2024年07月31日 0 点赞 0 评论 817 浏览
我与军人的妻子发生了性关系,六七次,能构成破坏军婚罪吗 与军人的妻子发生性关系,即使次数达到六七次,也不构成破坏军婚罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十九条的规定,破坏军婚罪指的是明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的行为。我与军人的妻子发生了性关系,六七次,能构成破坏军婚罪吗这里的“同居”是指有配偶者与婚外异性不以夫妻名义,持续、稳定地共同生活。因此,如果仅仅是偶尔的性关系,并没有达到同居的程度,那么这种行为虽然不道德,但不构成犯罪。此外,如果 劳动法律 2024年08月01日 0 点赞 0 评论 854 浏览
劳动仲裁流程是怎样的 劳动仲裁流程:提出仲裁申请:当事人申请劳动争议仲裁理应提交书面仲裁申请书,并根据被申请人数量递交副本。申请书应当包括劳动人民和用人单位的相关信息、仲裁请求、所根据的事实与理由、证据和证据来源等。劳动仲裁流程是怎样的仲裁委员会审查:仲裁委员会在接到申请书后,需在七日内审查并作出是否受理的决定。如果符合受理条件,将通知申请人;如果不符合,将书面通知申请人不予办理,并说明理由。开庭仲裁:满足受理条件的案 劳动法律 2024年07月29日 0 点赞 0 评论 893 浏览
劳动节法定是一天还是三天 根据我国的相关法律规定,劳动节的法定假期仅为一天,即每年的五月一日123。然而,在实际操作中,为了方便民众出行和休息,通常会与周末进行调休,从而形成一个较长的假期。例如,在2024年,根据国务院办公厅的通知,劳动节的放假安排是从5月1日(星期三)至5月5日(星期日)放假调休,共5天,而4月28日(星期日)和5月11日(星期六)则需要上班。劳动节法定是一天还是三天这种调休安排并非法定假期的延长,而是 劳动法律 2024年08月02日 0 点赞 0 评论 898 浏览
社保断交后果等于白交钱吗 社保断交后果不等于白交钱。社保缴纳过程中,个人缴纳的部分资金会汇入个人账户,缴纳记录依旧存在,特别是养老保险的累积缴纳年限不会被清零。但是,社保中断确实会对保险的正常使用产生影响,尤其是医疗保险。社保断交后果等于白交钱吗以下是具体分析:养老保险:断缴后,其缴纳年限和个人账户金额都会保留,不会白交。养老保险的缴纳年限是累计计算的,即使中断,之前的缴纳年限也会被计入总年限中。只要累计缴满15年,就可以 劳动法律 2024年07月31日 0 点赞 0 评论 917 浏览
劳动仲裁需要走哪些步骤 劳动仲裁程序全过程包括申请、受理,仲裁前调解,仲裁及出具仲裁书等环节。职工和企业之间发生劳动争议,调解无效的情况下就需要走仲裁程序。职工提出劳动仲裁,在一年内发起都有效。需要提供一份劳动仲裁申请书及证据材料。劳动仲裁需要走哪些步骤当事人向仲裁委员会递交劳动仲裁申请书,经核查,仲裁委员会接到劳动仲裁申请书的时候起五日内作出受理或者不受理的决定。决定不受理的,应自做出决定的时候起五日内制作不予立案通知 劳动法律 2024年07月30日 1 点赞 0 评论 926 浏览
灵活就业人员如何缴纳社保 灵活就业人员缴纳社保的方法:1.找社保代理公司代缴社保如果临时不工作,而一定要缴纳社保,那么也可以找当地的社保代理公司办理。但这种方法对自身经济条件要求极高,因为外来人员本身工资也很低,由个人缴纳不仅要出大额社保费用,还要面临一笔代缴手续费,这有点负担过重。如果对于一些需要在工作地有买房等特殊需要的人群,选择社保代缴公司则可以有效的防止社保中断影响权益。灵活就业人员如何缴纳社保2.继续找工作,让单 劳动法律 2024年07月30日 1 点赞 0 评论 928 浏览
产假多少天2024年新规定 2024年产假新规定为女性职工享有至少158天的产假。这一调整目的在于更好地保障女性员工的生孕权益,让她们有更多的时间休息和恢复身体健康,同时也有更多的精力来照顾新生儿。产假多少天2024年新规定根据最新的法律规定,2024年产假天数从原先的98天调整为至少158天。这一变化体现了国家对女性职工生孕权益的高度重视,保证她们在生孕期内充分的休息和保护。正常情况下,女员工生孕享有98天产假,在其中产前 劳动法律 2024年07月30日 1 点赞 0 评论 930 浏览
认定工伤的三个条件 认定工伤需要具备三个条件:一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系,如签有书面劳动合同或有证据证明存在事实劳动关系;二是劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中,即工作时间、工作地点和工作原因;三是事故必须是劳动者受到损害的原因,且不是由于职工自身故意所引起的。认定工伤的三个条件《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;( 劳动法律 2024年07月30日 0 点赞 0 评论 951 浏览