公司违法解除劳动合同赔偿标准

公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体如下：计算基数：一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

公司违法解除劳动合同赔偿标准

计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在公司工作了5年，月工资为6000元，那么赔偿金为5×2×6000=60000元。如果工作年限不满一年，满六个月的按一年计算，支付两个月工资作为赔偿；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，工作了8个月，月工资5000元，公司需支付赔偿金5000×2=10000元；工作了4个月，月工资4000元，则赔偿金为4000元。